Artigo acadêmico da semana: O valor do trabalho flexível: evidência de motoristas de Uber

11/09/2017

M. Keith Chen, Judith A. Chevalier, Peter E. Rossi, Emily Oehlsen


A participação no trabalho de contrato flexível aumentou dramaticamente ao longo da última década, muitas vezes em ambientes onde as novas tecnologias reduzem os custos de transação de oferecer mão-de-obra com flexibilidade. Um exemplo proeminente disso é a Uber, a empresa que compartilha viagens, que permite que os motoristas forneçam (ou não forneçam) passeios sempre que estiverem dispostos a aceitar preços prevalecentes para este serviço. Um arranjo de Uber oferece flexibilidade dos trabalhadores tanto na configuração de um horário de trabalho personalizado quanto no ajuste ao longo do dia. Usando dados de alta freqüência de ganhos horários para os motoristas da Uber, documentamos as maneiras pelas quais os motoristas utilizam essa flexibilidade em tempo real e estimamos o excedente do motorista gerado por essa flexibilidade. Estimamos como os salários de reserva dos motoristas variam em alta freqüência de hora a hora, o que nos permite estudar as implicações de excedentes e suprimentos de arranjos de trabalho flexíveis e tradicionais. Nossos resultados indicam que, embora o relacionamento da Uber possa ter outras desvantagens, os motoristas de Uber se beneficiam significativamente com a flexibilidade em tempo real, ganhando mais do dobro do seu excedente em acordos menos flexíveis. Se necessário para fornecer mão-de-obra inflexivelmente aos salários prevalecentes, eles também reduziriam as horas que eles fornecem em mais de dois terços. As implicações de nossas descobertas para o futuro do trabalho flexível são discutidas.

 

Leia o paper completo (em inglês) em: http://nber.org/papers/w23296